Pengaruh Akuntabilitas Dan Transparansi Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Dinas PUPESDM Studi Kasus: BALAI PIALAM DIY
DOI:
https://doi.org/10.54066/jura-itb.v1i2.374Keywords:
Accountability, Employee Performance, TransparencyAbstract
The purpose of this research is to find out how the effect of accountability and transparency on employee performance. The location of this research was carried out in the PUPESDM Service Environment, especially the BALAI PIALAM DIY. The method used is quantitative and the technique used is by distributing questionnaires to BALAI PIALAM DIY employees. The results of the study show that accountability and transparency have a positive effect on employee performance. Accountability and transparency do not have a positive effect on employee performance with gender moderation. With the influence of accountability and transparency on employee performance which is optimal, it is hoped that it is necessary to evaluate the results of work programs, because evaluation is a benchmark or reference for agencies to continue to develop and be able to improve the quality of employee performance to become more qualified.
References
Dewi, A., Sari, P., Ekonomi, F., & Riau, U. M. (2022). Pengaruh Akuntabilitas, Transparansi, Pengawasan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Desa ( Studi Empiris Pada Desa Se-Kecamatan Siak Hulu Kabupaten Kampar ). 2(1), 86–96.
Faizah, A., & Ratnawati, V. (2017). Pengaruh profesionalisme, gender dan kompleksitas tugas terhadap audit judgment auditor internal pada satuan pengawas internal perguruan tinggi di Sumatra In Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Ekonomi Vol.4 No.1 (Februari) 2017
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM 23 SPSS. In Semarang: BPFE Universitas Diponogoro.
Indriantoro, N., & Supomo, B. (2002). Metodologi Bisnis untuk Akuntansi & Manajemen. In Yogyakarta: BPFE.
Mangkunegara, A. (2005). Evaluasi kinerja SDM. books.google.com. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=VBOg9va38icC&oi=fnd&pg=PA6&dq=mangkunegara&ots=LaBr7ApJKi&sig=T5oKqEEAfWYuoUITnnaHcXEP_lk
Mardiasmo, D., & MBA, A. (2009). Akuntansi sektor publik. In Yogyakarta: Andi.
Moerrin, D. A., & Priono, H. (2022). Pengaruh Prinsip akuntabilitas dan transparansi terhadap kinerja pegawai. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(11), 4857–4868. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v4i11.1780
Dewi, A., Sari, P., Ekonomi, F., & Riau, U. M. (2022). Pengaruh Akuntabilitas , Transparansi , Pengawasan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Desa ( Studi Empiris Pada Desa Se-Kecamatan Siak Hulu Kabupaten Kampar ). 2(1), 86–96.
Faizah, A., & Ratnawati, V. (2017). Pengaruh profesionalisme, gender dan kompleksitas tugas terhadap audit judgment auditor internal pada satuan pengawas internal perguruan tinggi di Sumatra In Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Ekonomi Vol.4 No.1 (Februari) 2017
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM 23 SPSS. In Semarang: BPFE Universitas Diponogoro.
Indriantoro, N., & Supomo, B. (2002). Metodologi Bisnis untuk Akuntansi & Manajemen. In Yogyakarta: BPFE.
Mangkunegara, A. (2005). Evaluasi kinerja SDM. books.google.com. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=VBOg9va38icC&oi=fnd&pg=PA6&dq=mangkunegara&ots=LaBr7ApJKi&sig=T5oKqEEAfWYuoUITnnaHcXEP_lk
Mardiasmo, D., & MBA, A. (2009). Akuntansi sektor publik. In Yogyakarta: Andi.
Moerrin, D. A., & Priono, H. (2022). Pengaruh Prinsip akuntabilitas dan transparansi terhadap kinerja pegawai. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(11), 4857–4868. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v4i11.1780
Palmer, G., & Kandasaami, T. (1997). Gender in management: a sociological perspective. The International Journal of Accounting and Business Society, 5(1), 67–99. Retrieved from https://ijabs.ub.ac.id/index.php/ijabs/article/view/219
Puspitasari, B. (2020). Pengaruh Akuntabilitas Publik, Kemampuan Kerja, Budaya Organisasi dan Pengawasan Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Desa (Studi Kasus Pada Desa Srimartani Kecamatan Piyungan ) eprints.uad.ac.id.
Sulistiyani, A. T. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu. Yogjakarta.
Tanjung, A. H. (2011). Akuntansi. In Transparansi, dan Akuntabilitas Keuangan Publik. Yogyakarta : BPFE UGM
Tawaang, T. A., Lengkong, F., & V,F Londa (2020). Pengaruh Profesionalisme Aparat Birokrasi Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Satuan Polisi Pamong Praja Dan Kebakaran Kabupaten Minahasa Selatan. ejournal.unsrat.ac.id. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/JAP/article/download/28938/28218
