Determinasi Kinerja Sumber Daya Manusia Pada Generasi X di PT. Pungkook One Grobogan
DOI:
https://doi.org/10.54066/jurma.v1i1.102Keywords:
information technology; task technology fit; transfer knowledge; PerformanceAbstract
The purpose of this study is to determine whether there is influence from information technology, task technology fit and transfer of knowledge on HR performance. This research takes the object of PT.Pungkook One Indonesia which is located in Grobogan, which has a total of 100 employees. The sampling technique used is probability sampling technique using random sampling as well as to facilitate researchers in selecting respondents. Methods of data analysis using multiple regression. The results of the study found that there was a significant effect of information technology on the performance of generation X human resources, there was a positive and significant effect of Task Technology Fit (TTF) on the performance of generation X human resources. And there was a significant effect of knowledge transfer on the performance of generation X human resources.References
Arikunto. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Astuti, P. (2004). Pengaruh Penerapan Strategi Kognitif Multipurpose dan Motivasi Berprestasi Terhadap Hasil Belajar Mata Kuliah Akutansi Keuangan Menengah I Pada MahasiswaPEA FKIP UNP Kediri.
Castells. (2004). Informationalism, Networks, and the Network Society: A Theoretical Blueprint.” In The Network Society: A Cross-Cultural Perspective, 3. Edward Elgar Publishing Limited.
Chalifa, N. N. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Kerja Tim. Jurnal Ilmu Manajemen .
Hilmi. (2016). Pengaruh EPS, DER, ROA dan ROE Terhadap Harga Saham pada Perusahaan Tambang yang Terdaftar di BEI untuk periode 2011-201. Dinamika Ekonomi. Jurnal Ekonomi Bisnis.
Fauzi. (2008). Kelapa Sawit Budidaya dan Pemanfaatan Hasil dan Limbah Analisis Usaha dan Pemasaran. Jakarta (ID): Penebar Swadaya.
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Muslihudin, O. (2016). Analisis dan Perancangan Sistem Informasi Menggunakan Model Terstruktur dan UML. Yogyakarta: Andi.
Ofani. (2015). Pengaruh Karakteristik Tugas Karatkteristik Teknologi, dan Karakteristik Individu Terhadap Task Tecnology Fit. Jurnal Administrasi Bisnis.
Parjanti. (2014). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Gaya Kepemimpinan dan Kompleksitas Tugas Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Paradigma.
Profetto. (2004). Canadian Essentials of Nursing Research. Philadelphia: Lippincott Williams & Wilkins.
Robbins. (2016). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Penerbit Gaya Media.
Supriatna, S. d. (2009). Layanan Bimbingan Karir di Sekolah Menengah. Bandung: Departemen Pendidikan Nasional Universitas Pendidikan Indonesia.
Supriatna, S. d. (2009). Pengaruh Faktor Kessuaian Tugas dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Akuntan Publik. Jurnal Ekonomi Keuangan, Perbankan dan Akuntansi Vol 1, No 2.
Thompson, G. &. (1995). Task-Technology Fit and Individual Performance, McGraw-Hill, New York.
Tjahjawati, S. A. (2019). Pengaruh Knowledge Sharing terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Milik Pemerintah. Jurusan Administrasi Niaga, Politeknik Negeri Bandung, Indonesia.
Widagdo, P. P. (2018). Sistem Informasi Website Fakultas Ilmu Komputer dan Teknologi Informasi Universitas Mulawarman .
