Pengaruh Kepribadian Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Raba Bima
DOI:
https://doi.org/10.54066/jurma.v1i4.1034Keywords:
Personality, Work Ability, Employee Performance.Abstract
The purpose of this research is to determine the influence of personality and work abilities on employee performance at the Raba Bima District Prosecutor's Office. The population in this study was 60 employees. The sample used in this research was 45 employees. The sampling technique used in this research is purposive sampling. Purposive sampling is a technique for determining samples with certain considerations (Sugiyono, 2016). The criteria for respondents in this research are ASN (state civil servants) employees at the Raba Bima District Prosecutor's Office.
References
Agustine, S., & Suhermin. (2016). Pengaruh Kepribadian dan Kemampuan Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 5(September), 1–22. http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/download/1314/1333
Alhamdi, R. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Di Patra Semarang Convention Hotel. Jurnal Pariwisata Pesona, 3(1), 130–137. https://doi.org/10.26905/jpp.v3i1.1877
Fatmala, K., Lie, D., Efendi, E., & Nainggolan, L. E. (2019). Pengaruh Kepribadian Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kota Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 5(1), 66–76. https://doi.org/10.37403/maker.v5i1.108
Ghozali, I. (2017). Pengaruh MotivasiKerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan KerjaTerhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banjar. JurnalIlmiah Ekonomi Bisnis, 3(1).
Indrastuti, S. (2021). Pengaruh Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Intervening Kompetensi Karyawan Pada Mutiara Merdeka Hotel Pekanbaru. Jurnal Ekonomi KIAT, 32(2), 98–107. https://doi.org/10.25299/kiat.2021.vol32(2).8376
Kepribadian, P., Motivasi, D. A. N., Kinerja, T., Melalui, P., Organizational, V., Bank, P., Cabang, S., Makassar, U., Effect, T. H. E., Personality, O. F., Employee, M. O. N., Through, P., Behavior, C., Variables, O., Bank, A. T., Makassar, S., Branch, M., Pulubuhu, R. M., Manajemen, P. M., … Hasanuddin, U. (2022). Tesis Pengaruh Kepribadian Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Variabel Organizational Citizenship Behaviour Pada Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar the Effect of Personality and Motivation on Employee Performance Through Citizenship Behavior Organizational Variables At Bank Sulselbar Makassar Main Branch.
Klaas, P. W., Lapian, J. S. L. H. V., & Sendow, G. (2021). Pengaruh Kepribadian, Penempatan Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN Persero Area manado. Jurnal EMBA, 9(2), 269–278
Novrilisma Perdana, M. R., & Mustafa EQ, Z. (2023). Pengaruh kemampuan kerja dan dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan yang di mediasi oleh motivasi berprestasi pada PT. Dimensi Ruang Digital di Yogyakarta. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(6), 2528–2537. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i6.2872
Nuariningsih, N. K., & Widiastini, N. M. . (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Perkreditan Rakyat Tridarma Putri. Bisma: Jurnal Manajemen, 6(2), 160–168. http://dx.doi.org/10.35137/jmbk.v9i1.523
Pratiwi, W. K., & Nugrohoseno, D. (2018). Pengaruh Kepribadian terhadap Kerjasama Tim dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 7(1), 63. https://doi.org/10.26740/bisma.v7n1.p63-72
Rahmawati, A. F. (2023). Pengaruh kemampuan kerja, motivasi kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas sosial kabupaten kepulauan selayar. 4(April), 299–309.
Saputra, G. H. E., Atmadja, A. T., & Yuniarta, G. A. (2023). Pengaruh Kepribadian, Self Eficacy dan Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Pada Koperasi Simpan Pinjam di Kota Denpasar Dengan Budaya Catur Purusa Artha Sebagai Variabel Moderasi. JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Undiksha, 14(01), 222–237. https://doi.org/10.23887/jimat.v14i01.48947
Saputra, R. A., Indarti, S., & Garnasih, R. L. (2019). “Pengaruh Kemampuan, Kepribadian, Dan Sikap Terhadap Semangat Kerja Dan Kinerja Karyawan PT. Prima Rintis Kota Pekanbaru.” Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, XI(2), 371–388. https://jtmb.ejournal.unri.ac.id/index.php/JTMB/article/viewFile/7444/6508
Sinuhaji, E. (2014). Pengaruh Kepribadian, Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja SDM Outsourcing pada PT. Catur Karya Sentosa Medan. Jurnal Ilman, 1(1), 11–22.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. In Bandung: Alfabeta.
Syafitri, A., &Suhermin, S. (2016). Pengaruh kepribadian dan kemampuan kerja terhadap motivasi dan kinerja karyawan. JurnalIlmu dan Riset Manajemen (JIRM), 5(9).
Ulinnuha, I. (2020). Pengaruh Kepribadian, Pembelajaran, Kemampuan Dan Karakteristik Biografis Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan BMT UGT Sidogiri Surabaya. Journal of Sharia Economics, 2(2), 130–157. https://doi.org/10.35896/jse.v2i2.88
Wuwungan, M. B. A., Nelwan, O. S., & Uhing, Y. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 75–84.
Zhaviery, H. F., Anisah, H. U., & Faidah, A. N. (2019). Pengaruh Kepribadian Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Umkm Sasirangan Di Kota Banjarmasi. Jurnal Sains Manajemen Dan Kewirausahaan (JSMK), 3(1), 35–41. http://ppjp.ulm.ac.id/journal/index.php/jsmk
