Peran Kompetensi Individu terhadap Kinerja Karyawan pada PT Berkah Industri Mesin Angkat (BIMA) Surabaya
DOI:
https://doi.org/10.54066/jurma.v2i2.1773Keywords:
Individual Competencies, Employee Performance, Human ResourcesAbstract
Competence has a very important role, because competence generally concerns the expertise of an employee where this expertise can support the success and performance level of employees, besides that the level of employee performance can affect the level of performance of a company as well. This research uses the literature review study method by looking for sources from articles, books and other research. This research focuses on the competencies possessed by employees of PT Berkah Industri Mesin Angkat (BIMA) in Surabaya, that individual competence is very important as a support for the success of a company.
References
Anwar Prabu Mangkunegara, 2007, Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaan, Cetakan ketujuh, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101-118.
Basori, M. A., Prahiawan, W., & Daenulhay. (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Lingkungan Kerja Dan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi, 1(2), 149–157.
Eko Nurmianto, Nurhadi Siswanto, dan Sanusi Sapuwan, 2006, “Perancangan Penilaian Kinerja Karyawan Berdasarkan Kompetensi Spencer Dengan Metode Analytical Hierarchy Process (Studi Kasus di Sub Dinas Pengairan, Dinas Pekerjaan Umum, Kota Probolinggo)”, Jurnal Teknik Industri, Universitas Kristen Petra, Vol. 8, No. 1, Juni 2006, hal. 40-53.
Eliyanto (2018) Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Muhammadiyah di Kabupaten Kebumen, Jurnal Pendidikan Madrasah, 3(1):169-181
Faidal, F., & Anshori, M. I. (2011). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Pengalaman Kerja, Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada UKM di Bangkalan. BISMA (Bisnis dan Manajemen), 4(1), 15-25.
Heffernan,Margareth H..dan Patrick C Flood. 2000. An exploration of the relationships between the adoption of managerial competencies,organisational characteristics,human resource sophistication and performance in Irish organisations. Journal of European Industrial Training.Vol 24.No. 2/3/4.pp: 128-138
Iskandar, D., & Yusnandar, W. (2021, August). Peranan Kinerja Karyawan: Berpengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja. In Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora (Vol. 1, No. 1, pp. 99-110).
Lubis, Yusniar. Hermanto, Bambang. dan Edison, Emron. (2018), Manajemen Dan Riset Sumber Daya Manusia, Penerbit ALFABETA, Bandung
Lussy, K. (2018). Pengaruh Penempatan dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Panca Karya Ambon Bagian Transportasi Laut. Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi), 7(1), 26-38.
Mardlillah, A. I., & Rahardjo, K. (2017). Pengaruh knowledge sharing terhadap kompetensi individu dan kinerja karyawan (Studi pada Karyawan Non-Medis RS Lavalette Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 46(2).
Nugroho, A. D. (2015). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan PT Business Training and Empowering Management Surabaya. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 4(2), 4-14.
Paramita, C. C. P. (2015). Pengaruh Kompetensi Individu, Orientasi Kewirausahaan dan Pesaing dalam Mencapai Keunggulan Bersaing Melalui Kualitas Produk Studi pada UKM Furnitur di Kota Semarang [Effect of Individual Competence, Entrepreneurship Orientation, and Competitive Advantage through a Product Quality Study of UKM Furniture of Semarang]. DeReMa (Development Research of Management): Jurnal Manajemen, 10(1), 124-137.
Pohan, M., Arif, M., & Siswadi, Y. (2021, June). Peranan Kinerja Pegawai: Disiplin dan Kompetensi. In Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora (Vol. 1, No. 1, pp. 289-304).
Pramudya, A. A., Purnama, M. R., Andarbeni, N. S., Nurjayanti, P., & Anshori, M. I. (2023). Implementasi Budaya Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen, 1(4), 24-40.
Robbins, Stephen P., 2001, Perilaku Organisasi Jilid I, Alih bahasa: Hadyana Pujaatmaka dan Benyamin Molan, Prenhallindo, Jakarta.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1-15.
Sari, C. F., Assajad, I. M., & Ansori, M. I. (2023). Kompetensi Individu (Individual Competence). Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa, 1(4), 201-214.(isi pembahasan 2)
Septiana, S., Wicaksono, R. N., Saputri, A. W., Fawwazillah, N. A., & Anshori, M. I. (2023). Meningkatkan Kompetensi Sumber Daya Manusia Untuk Masa Yang Mendatang. Student Research Journal, 1(5), 446-466.
Sriwidodo, U., & Haryanto, A. B. (2010). Pengaruh kompetensi, motivasi, komunikasi dan kesejahteraan Terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(1), 47-57.
Sulistyowati, K. D., & Huda, I. U. (2021). Analisis Pengendalian Persediaan Pada PT. BIMA (Berkah Industri Mesin Angkat) Cabang Banjarmasin. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 7(3), 430-440.
Tannady, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Expert.
Vathanophas, Vichita dan Thaingam, Jintawee, 2007, “Competency Requirements for Effective Job Performance in The Thai Public Sector”, Journal: Contemporary Management Research, Bangkok, Vol.3 , No.1, March 2007, p. 45-70.
Veithzal Rivai, 2004, Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Edisi Kedua, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Wibowo, W. (2007). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers
Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: kompetensi, kompensasi dan motivasi,(Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1-14.(isi pembahasan)
Wulan, D., Arifudin, A., & Nurwijayanti. (2019). Improvement Of Employee Performance PT PLN (Persero) Area Merauke Reviewed from Work Discipline of Employees. Proceedings of the International Conference on Social Science 2019 (ICSS 2019).
