Peran Motivasi Kerja Pada Karyawan Perusahaan Perbankan
DOI:
https://doi.org/10.54066/jurma.v2i2.1828Keywords:
Motivation, factor, performance, a motivational roleAbstract
This study aims to determine the role of motivation, factors, and impact on the performance of banking company employees. The method used in this study is a descriptive qualitative research method. In this study, it was used to collect information data through interviews with informants. The results of this study show that motivation has an important role that affects the performance of banking company employees.
References
Aulia, N., & Anshori, M. I. (2022). Jurnal Kajian Ilmu Manajemen Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Perilaku Kreatif Pemimpin Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada Karyawan. JKIM: Jurnal Kajian Ilmu Manajemen, 2(3), 316–325.
Bariqi, M. D., & Anshori, I. (2023). Model pendekatan big five personality untuk mereduksi burnout dalam meningkatkan kinerja karyawan. Management and Education Journal, 1(1), 7–18. Retrieved from http://managementeducationjournal.com/index.php/mej/article/view/2
Iwanussoleh, Gesta, R. D. A., Marliana, R., Qodri, B. M., & Anshori5, M. I. (2023). Kompensasi dan Imbalan Digital: Membangun Sistem Kinerja, Bonus, dan Pendekatan Fleksibel untuk Penghargaan Karyawan di Era Digital. Jumek : Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 1(4), 130–143. Retrieved from https://doi.org/10.59024/jumek.v1i4.224
Mukayah, A., Anwar, K., Taufiqurrohman, M., & Isa Anshori, M. (2023). Pengaruh Penerapan Sistem Manajemen Kinerja Terhadap Produktivitas Karyawan. Journal of Global and Multidisciplinary, 1(4), 378–387. Retrieved from https://journal.institercom-edu.org/index.php/multipleINSTITERCOMPUBLISHERhttps://journal.institercom-edu.org/index.php/multiple
Nasim, & Anshori, M. I. (2024). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Gaya Kepemimpinan sebagai Variabel Moderasi pada Kantor BPPKAD Kabupaten Sampang. Trending: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 2(2), 296–311. https://doi.org/10.30640/trending.v2i2.2357
Putri, R. D. Z., Yulianti, S., & Anshori, M. I. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa, 2(2), 298–310. https://doi.org/10.54066/jikma.v2i2.1761
Zin, E. M., Widana, S. N., & Anshori, M. I. (2023). Studi Literatur : Gaya KepemimpinanTransformasional dan Motivasi Kerja. Journal of Management and Social Sciences (JMSC), 1(3), 208–231. Retrieved from https://doi.org/10.59031/jmsc.v1i3.176
Ananda, T. A. (2024). Peran Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Journal Of Social Science Research.
Eny Machsusiyah Zin, S. N. (2023). Studi Literatur : Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi. Journal of Management and Social Sciences (JMSC).
Nabila Aulia, M. I. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Perilaku Kreatif Pemimpin Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan KSPPS BMT NU Jawa Timur Di Kec. Gapura Kabupaten Sumenep). Jurnal Kajian Ilmu Manajemen.
Nafisatul Ilim, A. W. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pelatihan, dan Motivasi Kerja Karyawan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI.
Rudi Hartono, M. I. (2019). PERAN KERJA KERAS DAN KERJA CERDAS MELALUI MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN AGENT ASURANSI (Studi Pada PT. Prudential Life Assurance Surabaya).
Siti Aisyah, ,. M. (2024). Employee motivation in facing challenges in the insurance industry with the role of creativity as a key factor: case study of Madura BPJS Employment. Journal of Business Management and Economic Development.
Sutrisno, D. &. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisni.
Sutrisno, D. &. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Yuyuk Liana, R. I. (2014). Peran motivasi, disiplin kerja terhadap komitmen Karyawan dan kinerja karyawan pada perusahaan air Minum di malang raya. jurnal manajemen dan akuntansi.
