Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja , dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Karyawan
Studi pada Karyawan Marketing Gallery Graha Raya PT Jaya Real Property Tbk
DOI:
https://doi.org/10.54066/jurma.v3i1.3076Keywords:
Work Environment, Workload, Leadership Style, StatisfactionAbstract
This research aims to analyze the impact of the Work Environment, Workload, and Leadership Style on Employee Satisfaction at Marketing Gallery Graha Raya PT Jaya Real Property Tbk. The study employs a non-probability sampling method with a saturated sampling approach, involving 39 employees from the company as respondents. Data analysis was conducted using multiple linear regression with the aid of SPSS version 25. The findings reveal that Work Environment and Workload do not significantly affect Employee Satisfaction, whereas Leadership Style has a positive and significant impact. Collectively, these three variables contribute 74.9% to Employee Satisfaction, leaving 25.1% influenced by other factors. The outcomes of this research serve as a valuable reference for companies in developing more effective HR policies to enhance employee motivation and productivity by improving job satisfaction.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke satu. Zanafa Publishing.
Amalia Faikhotul Hima, M. K. U. (2011). evaluasi beban kerja operator mesin pada departemen log and veeeneer preparation di PT.XYZ. Jurnal Teknik Dan Manajemen Industri, Volume 6,.
Anam, C. (2018). “Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru di Sekolah Menengah Kejuruan Unggulan NU Mojoagung Kabupaten Jombang. Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Islam Vol. 04. No. 01.
Astuti, R. D., Herawati, J., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(5), 1127–1144. https://doi.org/10.47467/reslaj.v4i5.1065
Dalena, M. N. R., Ali, S., & Ediwarman, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Wisma Sehati BSD Tangerang Selatan. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 1(2), 115–136. https://doi.org/10.35912/simo.v1i2.712
Duwi Priyatno. (2018). SPSS Panduan Mudah Olah Data Bagi Mahasiswa Dan Umum. Andi (Anggota IKAPI), Yogjakarta.
Francisco De Vasconcelos, Diah Pranitasari, M. A. (2023). Merajut Masa Depan Inovasi Strategis dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia. January. www.freepik.com
Gunawan, M. R. dan. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng.
Hasibuan, M. S. . (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Keenam Belas. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Imam Ghozali. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Imam Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Imam Ghozali & Dwi Ratmono. (2018). Analisis Multivariat dan Ekonometrika : Teori, Konsep, dan Aplikasi dengan Eviews 10. Semarang : Universitas Diponegoro.
Irfan, M. (2022). Peran Lingkungan Kerja, Keadilan Organisasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 3(3), 434–439. https://doi.org/10.47065/ekuitas.v3i3.1315
Lucky Meilasari, L. E., Parashakti, R. D., Justian, J., & Wahyuni, E. (2020). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(6), 605–619. https://doi.org/10.31933/jimt.v1i6.296
Purnama, I., Nyoto, & Komara, A. H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Karyawan Di Perguruan Tinggi Pelita Indonesia Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(2), 222–237. http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/index
Sasmita, I. A. G. D., & Mujiati, N. W. (2016). The Influence of Work Performance and Employee Competency on Job Promotion at the Inna Sindhu Beach Hotel Sanur, Denpasar. Unud Management E-Journal, 5(8), 4807–4834.
Sedarmayanti. (2011). Tata kerja dan Produktivitas Kerja: Suatu Tinjauan Dari Aspek Ekonomi Atau Kaitan Antara Manusia Dengan Lingkungan Kerjanya. Cetakan Ketiga. Bandung, Bandar Maju.
SP Attang Soeseno, F. A. P. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Pro Sistimatika Automasi. Jurnal Manajemen Bisnis, 21(3), 261–274.
Sriathi, N. M. gunawan ; A. A. (2019). ISSN : 2302-8912 Pengaruh Stres Kerja , Komitmen Organisasional, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia. 8(9), 5344–5371. DOI : https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i09.p01
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R & D. Bandung: CV.Alfabeta. https://elibrary.stikesghsby.ac.id/index.php?p=fstream&fid=140&bid=1879
SUTA, P. P. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Distriversa Buanamas Badung.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 10. Kencana Prenadamedia Group, Jakarta.
Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Negara Indonesia,Tbk (Regional Sales Manado). Journal “Acta Diurna” Volume III No.4.
Tarwaka. (2011). Ergonomi Industri, Dasardasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja. Surakarta. Harapan Press.
Umam, K. (2010). Perilaku Organisasi. Bandung Pustaka Setia.
Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja Dan Stres Kerja. pertama. ed. Arsalan Namira. Pasuruan, Jawa Timur: CV. Penerbit Qiara media.
Veithzal, R. & D. M. (2009). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Perkasa. http://kin.perpusnas.go.id/DisplayData.aspx?
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Riset Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
