Penerapan Exchange Leader Member Theory Pada Perusahaan
DOI:
https://doi.org/10.54066/jikma.v1i4.504Keywords:
Pemimpin, Perusahaan, Teori LMXAbstract
Organisasi merupakan struktur atau kesatuan sosial yang dijalankan oleh sekelompok orang dan dikoordinasikan guna mencapai sebuah tujuan bersama. Agar sebuah organisasi dapat berjalan dan terkoordinasi dengan baik, maka dibutuhkan seorang pemimpin (leader). Salah satu teori yang dapat digunakan oleh pemimpin adalah toeri LMX, yang berfokus pada pengendalian pemimpin atas hasil yang diinginkan oleh anggotanya. Penelitian ini akan membahas penerapan teori LMX pada perusahaan dengan menggunakan metode studi literatur menggunakan penelitian terdahulu. Dari beberapa penelitian tersebut, penerapan teori LMX pada sebuah perusahaan dapat mempengaruhi, seperti kinerja karyawan dan organizational citizenship behaviour. Bagi beberapa perusahaan, kinerja karyawan tidak dipengaruhi secara langsung oleh teori LMX, melainkan melalui media seperti kepuasan kerja dan keterlibatan karyawan. Penerapan teori LMX dapat memberikan pengaruh pada perusahaan, baik secara langsung maupun tidak langsung. Pengaruh berupa peningkatan kinerja karyawan, kesiapan untuk berubah, dan pemberdayaan psikologis karyawan yang nantinya akan memberikan pengaruh yang signifikan pada perusahaan.
References
Abdulkadir Muhammad, S. H. (2021). Hukum Perusahaan Indonesia. PT Citra Aditya Bakti.
Dinimartani, D.A. (2014). Pengaruh Pelatihan ”Courageous Followership” Untuk Meningkatkan Kualitas Leader Member Exchange Karyawan di BP2KB Provinsi Jawa Timur. Jurnal Psikologi Universitas Surabaya. Vol 3, No 1, 2014.
Graen, G.B., & Uhl-Bien, M. 1995. Relationship-Based Approach to Leadership: Development of Leader-Member Exchange (LMX) Theory of Leadership over 25 Years: Applying a Multi-Level Multi-Domain Perspective. Leadership Quarterly, Vol.6, No.2.
Hutama, P. and Goenawan, R., 2017. Pengaruh Leader Member Exchange terhadap Kinerja Karyawan di Hotel X Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, 5(2).
Jufrizen, J., & Rosalia, A. (2022, November). Pengaruh Leader Member Exchange dan Job Embeddedness Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Studi Tenaga Administrasi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara). In Prosiding Seminar Nasional USM (Vol. 3, No. 1, pp. 34-49).
Kambu, A. (2012). Pengaruh Leader-Member Exchange, Persepsi Dukungan Organisasional, Budaya Etnis Papua dan Organizational Citizenship Behavior, terhadap Kinerja Karyawan pada Sekda Provinsi Papua. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(2), 262-272.
Kartika, D. and Suharnomo, S., 2016. Pengaruh Pertukaran Pemimpin-Anggota (LMX) Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Dan Keterlibatan Karyawan Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Hotel Bahari Inn Tegal). Diponegoro Journal of Management, 5(2), pp.47-60.
Kreitner, R. & Kinicki, A. (2005). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Liden, R.C., & Maslyn, J.M. 1998. Multidimensionality of LMX: An empiricial Assessment Through Scale Development. Journal of Management, Vol.24, No.1.
Morrow, P.C., dkk. 2015. The Role of Leader-Member Exchange in High Turnoverworl Environments. Journal of Managerial Psychology, Vol.20, No.8.
Northouse, P.G., 2013. Kepemimpinan: Teori dan Praktik. Jakarta: PT. Indeks.
Putri, N. M. D., Maâ, A., & Sutinah, S. (2020). Pengaruh Leader-Member Exchange dan Psychological Empowerment terhadap Innovative Work Behavior: Review Sistematik. Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 9(1), 156-161.
Setiadi, N.J. 2007. Personal Characteristic and Creative Perfomance of Indonesian Radio Station Operating Managers: The Impact of Leader-Member Exchange. Jakarta: Binus University.
Snyder, H., (2019). Literature Review As A Research Methodology: An Overview And Guidelines. Journal of Business Research, 104, pp.333-339.
Stephen, Robbins (2015), Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Suhermin, S. (2012). Pemberdayaan Kerja Profesional Sebagai Mediasi Dukungan Organisasi Dan Pertukaran Pemimpin-Anggota (LMX) Terhadap Komitmen Organisasional. EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan), 16(2), 209-229.
Sumarni, Murti dan John Soeprihanto. 2010. Pengantar Bisnis Dasar-dasar Ekonomi Perusahaan. Edisi ke 5. Yogyakarta: Liberty Yogyakarta.
Suryadi, A., 2017. Pengaruh Leader Member Exchange (LMX) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan di Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang). Dinamika Bahari, 8(1), pp.1775-1785.
Veronika, T., & Prihatsanti, U. (2017). Hubungan Antara Leader Member Exchange Dengan Kesiapan Untuk Berubah Pada Pegawai Universitas Tidar Di Magelang. Jurnal empati, 6(1), 407-410.
