Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Alakaram Kila Azkia Garmen Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.54066/jrime-itb.v2i3.2161Keywords:
Work Discipline, Work Environment, Employee PerformanceAbstract
PT Alakaram Kila Azkia Garmen is a company engaged in the textile industry. The company produces various types of clothing. Their products include a variety of T-shirts, pants, and shirts. The company's brand is NUX. This company typically focuses on production quality and design. In carrying out its operations, PT Alakaram Kila Azkia Garmen has many employees who are a driving factor in improving performance quality. This research focuses on determining the extent to which work discipline and the work environment affect employee performance at PT Alakaram Kila Azkia Garmen. The research method used is a quantitative approach with data collection techniques using saturated samples or non-probability sampling, where the entire population is used as a sample. The population in question consists of all employees of PT Alakaram Kila Azkia Garmen, totaling 60 respondents, using questionnaires on a Likert scale. For data processing and analysis, SPSS 25 software is used with multiple linear analysis techniques, including instrument tests, partial and simultaneous hypothesis tests. This study finds that there is a positive and significant influence, both partially and simultaneously, between the variables of work discipline and work environment on employee performance at PT Alakaram Kila Azkia Garmen.
References
Agustini, S. D., Sutrisna, A., & Askolani. (2023). Pengaruh kompensasi finansial dan komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai. Journal of Management and Creative Business (JMCBUS), 1(2), 131–138.
Anshori, A. N., Utari, W., & Wibowo, N. M. (2021). Pengaruh disiplin, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja aparat pengawasan internal pemerintah (Apip) Inspektorat Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Ilmu Administrasi Dan Manajemen, 4(1), 33–42.
Arnisah, R., & Siregar, S. (2022). Peningkatan kedisiplinan kerja dalam memaksimalkan kinerja pegawai di Kantor DPRD Kabupaten Labuhanbatu Utara. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 4(1), 147–157. https://doi.org/10.47467/elmal.v4i1.1308
Firdaus, R. I., & Hidayati, R. A. (2023). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Moya Kasri Wira Jatim. Master: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan, 2(2), 146. https://doi.org/10.30595/jmbt.v2i2.15448
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 Edisi 9. Alfabeta.
Hafni, S. (2022). Metodologi penelitian.
Machali, I. (2021). Metode penelitian kuantitatif. Laboratorium Penelitian dan Pengembangan FARMAKA TROPIS Fakultas Farmasi Universitas Mualawarman, Samarinda, Kalimantan Timur.
Mahfudiyanto, M. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan guru MAN Jombang. JPEKBM (Jurnal Pendidikan Ekonomi, Kewirausahaan, Bisnis Dan Manajemen), 6(1), 024. https://doi.org/10.32682/jpekbm.v6i1.2519
Muthahharah, I., & Inayanti, F. (2022). Analisis regresi linear berganda untuk media pembelajaran daring terhadap prestasi belajar mahasiswa di STKIP Pembangunan. Jurnal MSA (Matematika Dan Statistika Serta Aplikasinya), 10(1), 53–60. https://doi.org/10.24252/msa.v10i1.25145
Pramudya, A. A. (2023). Implementasi budaya kerja dan gaya kepemimpinan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 1(4), 24–40. https://e-journal.nalanda.ac.id/index.php/SAMMAJIVA/article/view/505/480
Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis disiplin kerja karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(01), 22–38. https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375
Saefullah, M., & Basrowi, B. (2022). Dampak lingkungan kerja fisik terhadap kinerja dan kepuasan karyawan bagian produksi. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 15(2), 481–491. https://doi.org/10.46306/jbbe.v15i2.183
Saputra, A., & Ali, S. (2022). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi penurunan disiplin kerja pegawai pada kelompok hukum organisasi dan kepegawaian pada Badan Penyuluhan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pertanian (BPPSDMP) Kementerian Pertanian RI di Jakarta. Owner, 6(2), 1772–1784. https://doi.org/10.33395/owner.v6i2.807
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.
Sihotang, H. (2023). Metode penelitian kuantitatif. Pusat Penerbitan dan Pencetakan Buku Perguruan Tinggi Universitas Kristen Indonesia Jakarta. http://www.nber.org/papers/w16019
Sitinjak, H., & Sari. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan dan komunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Rajawali Hiyoto. Jurnal Widya, 4(1), 30–45.
Sonny, S. D. K. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Resindo, Jakarta Selatan. Cakrawala Ekonomi Dan Keuangan, 30(1), 70–98. https://doi.org/10.56070/cakrawala.v30i1.7
Supratman, M. A., & Wahyuni, D. U. (2023). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, komunikasi, komitmen organisasi, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus PT. Cahya Yudha Niagatama). Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 12(1), 2–20. http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/5163/5182
Suyuthi, N. F., & Mutmainna. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada. YUME: Journal of Management, 5(2), 335–344.
Widyawati, E. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja di Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Timur. Soetomo Business Review, 2, 1–7. https://ejournal.unitomo.ac.id/index.php/sbr/article/view/3512
Wijayanti, R. (2021). Metode penelitian kuantitatif.
