Gaya Kepemimpinan Ideal Untuk Generasi Z Pada Lingkungan Organisasi
DOI:
https://doi.org/10.54066/jrime-itb.v1i3.307Keywords:
Leadership Style, Organization, Generation ZAbstract
Leadership style is a characteristic of the behavior of a leader who guides, motivates, guides and directs a group of people or an organization. Generation Z has a leadership style that is not the same as previous generations. This research was conducted to analyze the appropriate leadership style for Generation Z to apply to an organizational environment, this leadership style is a transformational leadership style. The method used is literature study. The results of the study show that a transformative leadership style is the ideal leadership style for Generation Z.
References
, K. (2015). Makalah Kepemimpinan “Konsep Kepemimpinan.” Blog.Ub.Ac.Id, 135030201111123, 1–12. http://blog.ub.ac.id/anikrotul/files/2013/03/MAKALAH-SIM-FIX-1.docx
Alfaruqy, M. Z. (2022). Generasi Z Dan Nilai-Nilai Yang Dipersepsikan Dari Orangtuanya. PSYCHE: Jurnal Psikologi, 4(1), 84–95. https://doi.org/10.36269/psyche.v4i1.658
Ekowati, M. F. (2022). Kepemimpinan Ridwan Kamil Di Era Milenial Kota Bandung. Researchgate.Net, June. https://www.researchgate.net/profile/Meisya-Ekowati/publication/361466143_KEPEMIMPINAN_RIDWAN_KAMIL_DI_ERA_MILENIAL_KOTA_BANDUNG/links/62b322add49f803365b17a1c/KEPEMIMPINAN-RIDWAN-KAMIL-DI-ERA-MILENIAL-KOTA-BANDUNG.pdf
Hardian, V., & Hermawan, E. (2022). Gaya Kepemimpinan Transformatif. KENDALI: Economics and Social Humanities, 1(1), 32–38.
Hasnawati, Sapiri, M., & Ruslan, M. (2021). Gaya Kepemimpinan Dan Peningkatan Kinerja.
Hidayat, F. ., & Selvia. (2022). Peran Generasi Milenial Dan Generasi Z Dalam Menghadapi Persaingan Global Di Era 5.0. Prosiding Seminar Manajemen S1, Februari, 22–25.
Hutaheean, W. S. (2021). Filsafat dan Teori Kepemimpinan.pdf. In Filsafat dan Teori Kepemimpinan (p. 130).
Irena, L., & Rusfian, E. Z. (2019). Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Komunikasi Internal Dengan Kinerja Karyawan Generasi Z Pada Tech Company. Jurnal Komunikasi, 11(2), 223. https://doi.org/10.24912/jk.v11i2.5635
KKP, R. (2017). Materi Pengantar Soal Teori Kepemimpinan.
Mustomi, D., & Reptiningsih, E. (2020). Gaya Kepemimpinan Dalam Perspektif Generasi Millenial. JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 4(1), 189–199. https://doi.org/https://doi.org/10.31955/mea.vol4.iss1.pp189-199
Peramesti, N. P. D. Y., & Kusmana, D. (2018). Kepemimpinan Ideal Pada Era Generasi Milenial. TRANSFORMASI: Jurnal Manajemen Pemerintahan, 73–84. https://doi.org/10.33701/jt.v10i1.413
Pratama, G., & Elistia, E. (2020). Analisis motivasi kerja kepemimpinan transformasional. Jurnal Ekonomi: Journal of Economic, 11(2), 144–152.
Putra, Y. S. (2016). Teori Perbedaan Generasi. Among Makarti, 9(1952), 123–134.
Saputro, R. A. (2022). Gaya Kepemimpinan Yang Ideal Untuk Generasi Milineal. Social, Humanities, and Educational Studies (SHEs): Conference Series, 5(1), 212. https://doi.org/10.20961/shes.v5i1.57799
Shalahuddin. (2016). Karakteristik Kepemimpinan Dalam. Media Neliti, 1(2), 171–188.
Timori Kansaki, Ngajudin Nugroho, Fauzi Akbar Maulana Hutabarat, Elserra Siemin Ciamas, & Arwin. (2021). Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Gen-Z (Studi Kasus pada Mahasiswa Politeknik Cendana Medan). ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting, 2(2), 46–50. https://doi.org/10.47065/arbitrase.v2i2.284
