Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Xyz
DOI:
https://doi.org/10.54066/jurma.v2i2.2009Keywords:
Compensation, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
PT XYZ is a company operating in the food and beverage sector, with an Asian specialty menu of yamie. The purpose of this study is to determine how work discipline and compensation impact employee performance at PT XYZ, because the good and bad of an employee will affect the performance of his company. The method applied is a quantitative method. The results of the t test analysis show that the compensation variable () has no significant effect on the employee performance variable (Y) of PT XYZ, this is indicated by the sig value. the number is greater than 0.05, namely 0.368 > 0.05. And the work discipline variable () has a positive and significant effect on the employee performance variable (Y) of PT XYZ, which is indicated by the value of this figure less than 0.05, namely 0.011 <0.05. In the F test results, compensation and work discipline simultaneously have a positive and significant effect on employee performance with a significant value of 0.008.
References
Aromega, T. N., Kojo, C., & Lengkong, V. P. (2019). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di yuta hotel manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1).
Barima, H., & Arofah, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan JNE di Kota Tegal. Perwira Journal of Economics & Business, 1(2), 48-55.
Cahya, A. D., Damare, O., & Harjo, C. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Padang Upik. Jurnal Sinar Manajemen, 8(2), 105-115.
Dewi, A. P., & Agustina, M. D. P. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(3), 1076-1088.
Marlius, D., & Pebrina, I. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kencana Sawit Indonesia. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(2), 1218-1238.
MILALA, J. A. S. (2022). ANALISIS KINERJA KARYAWAN PADA CU MERDEKA BERASTAGI (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS QUALITY BERASTAGI).
Novita, E., Prasetio, A. P., & Sary, F. P. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada PT XYZ. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(3), 505-517.
Pratama, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia DC Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(2), 146-158.
Purwaningsih, P., Martini, N. N. P., Herlambang, T., & Prayogi, A. R. I. Y. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Journal of Accounting, Finance, Taxation, and Auditing (JAFTA), 5(1).
Rahim, M. Z. F. R. (2022). PENGARUH KOMPENSASI DAN KUALITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. LINTAS ANTAR NUSA MAKASSAR (Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin).
Rahman, M. (2022). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 13(01), 149-167.
Rianda, S., & Winarno, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Rajasaland Bandung. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(2), 192-203.
Tamba, V., & Husain, B. A. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Bojong Jaya Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(3), 315.
Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203-213.
