Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Samudera Trans Logistics
DOI:
https://doi.org/10.54066/jurma.v2i3.2203Keywords:
Organizational Culture, Compensati on, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
This study aims to examine the influence of organizational culture, compensation and work discipline on employee performance at PT Samudera Trans Logistics. The background of this research is that we can get a good workforce by improving good organizational culture, appropriate compensation and continuously increasing work discipline. PT Samudera Trans Logistics, a logistics company, is facing complaints that the level of employee discipline in entering the office on time is still low. This is also reinforced by company data which shows employee absenteeism data for January - March 2024. Therefore, it is important to carry out this research so that it can help companies improve organizational culture and discipline. The purpose of this research is to determine: the influence of organizational culture on employee performance, the influence of compensation on employee performance, and the influence of work discipline on employee performance. The population of this research is all employees at PT Samudera Trans Logistics, totaling 40 people. Data collection was carried out using a questionnaire which was measured using a Likert scale. Data analysis techniques used include descriptive tests, validity tests, reliability tests, normality tests, multicollinearity tests, multiple linear regression tests, coefficient of determination tests, t tests, and F tests. Simultaneously, the variables Organizational Culture, Compensation, and Career Discipline have an effect on Employee Performance variable. The coefficient of determination (R square) shows that the variables Organizational Culture, Compensation and Work Discipline have an influence of 63,4% on the Employee Performance variable while the remaining 36,6% is influenced by other variables.
References
Adhi, P., & Gilang. (2015). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan PT. Kusuma Sndan Mekarjaya Sleman Yogyakarta. Skripsi Fakultas Ekonomi UNY. Retrieved from https://eprints.uny.ac.id/27715/ (Accessed March 17, 2024)
Al-Ayyubi, M. S. (2019). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(1), 265-272.
Alexandri, M. B., & Basudani, W. A. (2020). Pengaruh budaya organisasi, kompensasi, kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja dan dampaknya pada produktivitas karyawan (Studi Kasus pada PT. Panairsan Pratama). Responsive, 3(1), 43-67.
Anggara, K. P., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2022). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Koperasi Unit Desa Pedungan.
Anggelina, S. (2023). Pengaruh budaya organisasi, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Ditjen Bina Pembangunan Daerah Kemendagri. Retrieved from http://repository.unas.ac.id/8316/ (Accessed March 13, 2024)
Arifudin, O. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Global Media. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 184-190.
Arisanti, K. D. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. Jurnal JIMEK, 2(1). http://dx.doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427
Astuti, R. (2019). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya (Eka Prasetya Journal of Management Studies), 5(2), 1-10.
Catio, M., & Sunarsi, D. (2020). Analisis pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja guru pada SMK Sasmita Jaya 1 Pamulang Kota Tangerang Selatan. Equilibrium: Jurnal Penelitian Pendidikan dan Ekonomi, 17(02), 16-26.
Fahraini, F., & Syarif, R. (2022). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia. Ikraith-Ekonomika, 5(1), 20-30.
Handayani, & Ahmad Alim Bachri. (2016). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Pengadilan Agama Martapura. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Lambung Mangkurat.
Illanisa, N., Zulkarnaen, W., & Suwana, A. (2019). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung. Jurnal Semar: Sains Ekonomi Manajemen & Akuntansi Riviu, 1(3), 16-25.
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66-79.
Rismawati, D., Hadian, D., Manik, E., & Titi, T. (2021). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan: Survey pada salah satu perusahaan outsourcing di Kota Bandung. Majalah Bisnis & Iptek, 14(2), 83-93.
Santoso, S. A. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Koperasi Rajawali PT. Telkom. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 7(1), 65-82.
Sebastian, J., & Andani, K. W. (2020). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank QNB Indonesia.
Sinambela, E. A., Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2021). Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, kompensasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Edunomika, 6(1), 119. https://doi.org/10.29040/jie.v6i1.3870
Telmanier, L. M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan ditinjau berdasarkan pekerja laki-laki dan pekerja perempuan (Studi kasus pada PT. Pelindo Marine Service Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen, 6, 1-8.
Vallennia, K., Atikah, A., & Azijah, F. N. (2016). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus PT. Sinar Sosro Rancaekek). E-Jurnal Equilibrium Manajemen, 6(2), 39-49. http://jurnal.manajemen.upb.ac.id
Wustha Mardiyah. (2018). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai bagian administrasi. Jurnal Fakultas Ilmu Budaya Universitas Andalas.
Yudha, R. I. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Jaya Abadi Sumber Pasifik Kota Jambi. Manajemen dan Kewirausahaan.
