Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sub Bagian Tata Usaha Kantor Imigrasi Kelas I Non TPI Depok
DOI:
https://doi.org/10.54066/jurma.v2i3.2136Keywords:
Work Motivation, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
Increasing human resources in developing organizational management is the key to increasing competitiveness and independence in the era of globalization. In this context, the government is trying to prepare State Civil Apparatus (ASN) that are professional, have competitiveness, and can anticipate rapid global changes in various areas of life. This ASN is also expected to have quality service capabilities and be able to improve performance significantly. Every government agency is required to be able to optimize its human resources to achieve organizational goals.
References
Abdullah, K., Jannah, M., Aiman, U., Hasda, S., Fadilla, Z., Taqwin, Masita, Ardiawan, K. N., & Meilida, E. S. (2019). Metodologi penelitian kuantitatif (Pertama). Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.
Abubakar, R. (2021). Pengantar metodologi penelitian (Pertama). Suka-press UIN Sunan Kalijaga.
Andayani, M. (2021). Pengaruh kualitas pelayanan dan disiplin kerja terhadap kepuasan pasien rawat inap pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Lahat. Universitas Muhammadiyah Palembang, 6.
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Siti, W. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK, 2.
Azzam, A., Wolor, C. W., & Marsofiyati. (2023). Pengaruh remunerasi disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Jagakarsa. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen STIE Pertiba Pangkalpinang, 9.
Dewi, S. A., & Trihudiyatmanto. (2020). Analisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. JEBE, 1.
Fazira, E., & Muhammad, K. (2022). Pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Sicepat Ekspres Batam. E-QIEN, 11. [http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=2954733&val=13778&title=PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SICEPAT EKSPRES BATAM](http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=2954733&val=13778&title=PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SICEPAT EKSPRES BATAM)
Giri, I. P. A. P. P., Sujana, I. W., & Ari, N. N. N. (2024). Pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Era Pratama Raya Kantor Cabang Bali. EMAS, 5.
Ismail. (2022). Pengaruh motivasi dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan. Management & Business, 5.
Junita, A. W., Kusprioyono, T., & Diana, W. L. (2023). Pengaruh komunikasi organisasi dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Kelurahan Ceger Jakarta Timur. Pijar, 1.
Mustaqim, H., & Rudi, P. (2022). Pengaruh semangat kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Batam Televisi. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 5.
Priadana, M. S., & Denok, S. (2021). Metode penelitian kuantitatif (Pertama). Pascal Books.
Putra, G. M., Marsofiyati, & Suherdi. (2023). Analisis motivasi kerja pegawai PPPK pada Instansi X. Media Administrasi, 1.
Silas, B., Adolfina, & Genita, L. (2019). Pengaruh motivasi, pengembangan karir, dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan PT. Marga Dwitaguna Manado. EMBA, 7.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D (Edisi Satu). Alfabeta.
Wibowo, A. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Pertama). Yayasan Prima Agus Teknik.
Zamora, R. (2019). Kinerja: Lingkungan kerja, disiplin dan stres kerja pada PT Escotama Handal Batam. Equilibiria, 7.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Riset Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
