Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada J&T Express Drop Center 08 Depok Jawa Barat
DOI:
https://doi.org/10.54066/jurma.v2i3.2322Keywords:
Motivation, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the effect of Motivation and Work Discipline variables on Employee Performance at J&T Express Drop Center 08 Depok, West Java. The research method used in this study is descriptive with a quantitative approach. Data analysis used includes: Descriptive Statistical Test, Normality, Multicollinearity, Heteroscedasticity, Autocorrelation, Simple Linear Regression, Multiple Linear Regression, t Test (Partial), F Test (Simultaneous), Correlation Coefficient (R) and Determination Coefficient (R2). The results of the study indicate partially that motivation has a significant effect on employee performance as seen from the t test, the t count value is obtained > t table (9.916 > 1.673) and is significant 0.000 <0.05. Then for the work discipline variable, it has a significant effect on employee performance as seen from the t test, the t count value is obtained > t table (11.901 > 1.673) and is significant 0.000 <0.05. Meanwhile, from the results of the F test (simultaneous), a significance value of 0.000 (0.000 <0.05) and an F count value of 107.562 was obtained, which means that F count is greater than F table (107.562> 3.17) which means that the Motivation and Work Discipline variables have an effect on Employee Performance. From the results of the correlation coefficient test, an R value of 0.799 was obtained, which means that the Motivation and Work Discipline variables have a strong correlation level with Employee Performance. However, from the results of the determination coefficient test (R2), the adjusted R square value of 0.792 was obtained, which means that the influence of the Motivation and Work Discipline variables on Employee Performance in this study was 79.2% while the remaining 20.8% was influenced by other variables not examined in this study.
References
Adinoto, P. (2019). “Pengaruh kegiatan awal pembelajaran, disiplin belajar dan motivasi belajar terhadap prestasi belajar.” Jurnal Ilmiah Pendidikan dan Pembelajaran, 3(1).
Afandi. (2018). Manajemen sumber daya manusia (teori, konsep, dan indikator). Yogyakarta: Nuha Medika.
Agustini, F. (2019). Strategi manajemen sumber daya manusia. Malang: Ulisul Press.
Ardiyanto, R., Jamaluldin, P. P., & Paringsih, P. (2024). Pelngarulh Strels Kelrja Dan Disiplin Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan Pada J&T Elxprelss Cabang Melrulya Ultara Jakarta Barat. Paradulta: Julrnal Elkonomi dan Ilmul-Ilmul Sosial, 2(1), 1-7.
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyulni, S. (2019). Jurnal Ilmiah, 2(1), Juni 2019. ISSN 2621-2374.
Bachtiar, A. H. (2018). Jurnal Direksi Bisnis, 1(3). ISSN 2621-797X.
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan (Cetakan ke-1). Yogyakarta: Gava Media.
Buldi, E., & Azhar, L. (2021). Bornelo Student Research, 3(1), 962-970. ISSN 2721-5725.
Delwi, H., & Idell, W. (2022). Jurnal Bisnis Kompetitif, 1(1), 33-40. ISSN 2829-5277.
Doni, M., & Ilin, P. (2022). Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan, 2(2), Juli 2022. ISSN 2774-6429.
Dulli, N. (2019). Metodologi penelitian kuantitatif: Beberapa konsep dasar untuk penulisan skripsi & analisis data dengan SPSS. Yogyakarta: Dellepublish.
Eldy, S. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Fahmi. (2021). Analisis kinerja kelembagaan. Bandung: Alfabelta.
Faulzi, A., & Nugroho, R. H. (2020). Manajemen kinerja. Surabaya: Airlangga University Press.
Fiansi, S. (2019). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Tolitoli.George, R., & Terry. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Terjemahan Afifuldin). Bandung: CV. Alfabelta.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariat dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gremler, D., & Martell, J. (2018). An introduction to business research methods. England: Bookboon.
Harun, S. (2018). Kinerja karyawan: Tinjauan dari dimensi gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan komitmen organisasi (Pertama). Indomedia Pustaka.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bulmi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT. Bulmi Aksara.
Helfman, S. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Jamaluldin, P. P., Komala, L., & Paringsih, P. (2023). Pelngarulh Lingkulngan Kelrja, Motivasi dan Kinelrja Karyawan Pada Bagian Qulality Control PT. Elds. Manulfactulring Indonelsia Balaraja. JUlElB: Julrnal Elkonomi dan Bisnis, 2(2), 136-140.
Jelmmi Nulrasia (2022), Julrnal Manajelmeln Telrapan dan Kelulangan (Mankelul), Vol.11, No.1, Hal.77-90. ISSN: 2685-9424
Jelmmi Nulrasia (2022), Julrnal Manajelmeln Telrapan dan Kelulangan (Mankelul), Vol.11, No.1, Hal.77-90. ISSN: 2685-9424
Julfrizeln & Fadilla Pulspita Hadi (2021), Julrnal Sains Manajelmeln Vol.7, No.1, Hal.35-50. ISSN 2443-0064
Julfrizeln & Fadilla Pulspita Hadi (2021), Julrnal Sains Manajelmeln Vol.7, No.1, Hal.35-50. ISSN 2443-0064
Kelnny Astria, Julrnal Mandiri Vol 2, No 1 Julni 2018 (1-22) ISSN: 2580-4588 Ulnivelrsitas Pamullang
Lia Elriska Br. Sitelpul & Kamilah (2021), Julrnal Pelndidikan Tambulsai, Vol.5, No.3, Hal.8311-8318. ISSN: 2614-3097
Lulsri, L., & Siagian, H. (2017). Pelngarulh Motivasi Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan Mellaluli Kelpulasan Kelrja Selbagai Variabell Meldiasi Pada Karyawan Pt . Borwita Citra Prima Sulrabaya. Agora, 5(1), 2–8.
Mangkulnelgara, A Prabul. (2021). Pelngarulh Buldaya Organisasi dan Komitmeln Organisasi Telrhadap Kelpulasan Kelrja Karyawan pada PT. Sulcofindo Cabang Pelkanbarul. Julrnal Sulmbelr Daya Manulsia Pelrulsahaan , 113.
Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia instansi (Edisi XIV). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Program Stuldi Manajelmeln, Fakulltas Elkonomi, Ulnivelrsitas Mulhammadiyah Palul. ISSN 2337-8743 (Print), ISSN 2598-398x (Onlinel)
Program Stuldi Manajelmeln, Fakulltas Elkonomi, Ulnivelrsitas Mulhammadiyah Palul. ISSN 2337-8743 (Print), ISSN 2598-398x (Onlinel)
Pulrwanto. (2018). Telknik Pelnyulsulnan Instrulmeln: Ulji Validitas dan Relliabilitas ulntulk Pelndidikan Elkonomi Syariah (A. Saifuldin (Eld.); Celt. 1). Magellang: StaiaPrelss.
Risna Delwi & Arif Fadila (2022), Julrnal Manajelmeln dan Sains, Vol.7, No.1, Hal.380-385. ISSN 2541-6243
Rivai, V., & dkk. (2018). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Depok: PT RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2018). Journal of Chemical Information and Modelling Management. Jakarta: Erlangga.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Perilaku organisasi (Edisi ke-14). Jakarta: Salemba Empat.
Seldarmayanti. (2017). Perencanaan dan pengembangan SDM untuk meningkatkan kompetensi, kinerja, dan produktivitas kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Seldarmayanti. (2020). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: Mandar Majul.
Singodimedjo dalam Sultrisno, P. D. H. E. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja. Jakarta: Kencana.
Sitinjak, L. N. (2018). Karyawan (Stuldi pada Karyawan PT . Mitra Pinasthika Mulstika Relnt Tangelrang Sellatan ), 60(2), 162–168.
Sri Larasati. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Dellepublish.
Stoner, J. A. F., & Wankel, C. (2018). Pengantar manajemen (Edisi ke-4, Jilid 5, dialihbahasakan oleh Siswanto). Jakarta: Erlangga.
Sulgiyno, (2017). Metodologi penelitian kuantitatif dan kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabelta.
Sulgiyno. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (M. Dr. Ir. Sultopo, S.Pd (Ed.); ke-2 ed.). Bandung: Alfabelta.
Sulpomo, R., & Nulhayati, E. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Yrama Widya.
Sultrisno, P. D. H. E. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Syafruddin, R., & Darwis, K. (2021). Ekonomi agroindustri. Pekalongan: PT. Nasya Expanding Management.
