Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Solok
DOI:
https://doi.org/10.54066/jurma.v1i2.250Keywords:
Compensation, Employee PerformanceAbstract
This research was conducted by PT. Jasa Raharja (Persero) Solok Branch, which is located at Jl. KH. Ahmad Dahlan Pandan Near Solok City. While the research time is estimated in June 2022 to find out and analyze Compensation for Employee Performance at PT. Jasa Raharja (Persero) Solok Branch. The type of research that will be carried out is descriptive quantitative research, in which this study seeks to find out a clearer picture of leadership style and compensation for employee performance at PT. Jasa Raharja (Persero) Solok Branch. While the form of research is Causal Research, (cause and effect) where there are independent variables that affect the dependent variable. The number of samples in this study used total sampling where the entire population was sampled, namely all employees of PT. Jasa Raharja (Persero) Solok Branch as many as 52 people.
Based on the results of the simple linear regression analysis carried out, the regression equation Y = 9.311 + 1.128X means that if the compensation value is fixed or equal to zero (0) then the employee's performance will be worth 9.311 and if the compensation is increased by 1 unit then the employee's performance will increase by 1.128, p. This proves that compensation has a positive influence on the performance of employees of PT. Jasa Raharja (Persero) Solok Branch can be accepted. The result of the R2 (R square) value is 0.612 or 61.2%, this indicates that Compensation (X) has an effect on Employee Performance at PT. Jasa Raharja (Persero) Solok Branch of 61.2%. While the remaining 38.1% is influenced by other variables such as career development, training and employee motivation which are not included in this study. Based on the t test, the calculated t value is also greater than t table, namely 9.019> 1.6751 and the value is not significant 0.000< 0.05 then there is an effect of compensation on employee performance at PT. Jasa Raharja (Persero) Solok Branch
References
Ahmadi, (2014), Optimalisasi Motivasi & Kinerja Pegawai Memahami Faktorfaktor yang Mempengaruhinya: Bintang Pustaka, (Nurrahmawati, Ed,) (Edisi Pert), Yogyakarta: Bintang Pustaka Madani,
Anggreni, Sheila Dwi, (2018), “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengalaman Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja pada PT, Permodalan Siak”, Jom FEKON Vol, 2 No, 1 Februari 2018
Dika, Rahmila (2013), Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah mandiri Kantor Cabang Makassar
Gary Sugiyanto, (2014), KonflikPekerja-Keluarga dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Rumah Sakit Berbasis Islam di Surakarta), Jurnal Iqtishadia, Vol, 9, No, 1
Ghazali, Imam, 2018, Aplikasi AnalisisMultivariate Dengan Program IBM SPSS 25, Edisi Kesembilan, Semarang: Universitas Diponegoro,
Hamali, A, Y, (2018), Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua: Yogyakarta: CAPS
Hariandja, Marihat Tua Efendi, (2020), Manajemen Sumber Daya Manusia, Grasindo, Jakarta,
Harsuko Dantha, (2016), “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompleksitas Tugas, Time Budget Pressure, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Auditor pada KAP di Yogyakarta”, Jurnal Nominal Vol 2 no-2,
Hasibuan, Malayu S,P (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta,
Indriantoro, Nur and Bambang Supomo, (2016), Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi & Manajemen, Edisi 1, Cetakan ke-12, Yogyakarta: BPFE,
Kasenda, Kurniawati, (2013), Pengaruh Sistem Penghargaan terhadap Kinerja Pegawai pada Perum Bulog Divisi Regional Palu, Jurnal Akuntansi dan Keuangan Vol.11 No.1
Kartono Kartini Dr, (2014), Pemimpin dan Kepemimpinan, Jakarta: PT, Raja Grafindo Perkasa,
Kadarisman, (2012), Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: Raja Grafindo Persada,
Kurniasih Sunarwan, (2014), Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT, Financia Multi Finance Palopo, Jurnal Ekonomi Pembangunan Vol, 01, No, 02
Mahesa, Aditya, Dion dan Edy Rahardja, (2015), Analisis Faktor-Faktor Motivasi yang Mempengaruhi minat berwirausaha (Studi Pada Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro), Jurnal Akuntansi dan Keuangan Vol.11 No.1
Mahmudi, (2015), Manajemen Kinerja sektor publik, yogyakarta: UPP AMP YKPN
Mangkunegara, Anwar Prabu, (2015), Sumber Daya Manusia Perusahaan, : Bandung :Remaja Rosdakarya
Notoatmodjo, Soekidjo, (2014), Pengembangan Sumber Daya Manusia, PT,Rineka Cipta, Jakarta,
Nurlaila, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit LepKhai,
Panggabean, Mutiara S, (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bogor: Ghalia Indonesia
Prawirosento, S, (2012), Kebijakan Kinerja Karyawan, Yogyakarta: BPFE,
Priansa, Donni Juni (2018), Perencanaan dan Pengembangan SDM, Penerbit Alfabeta
Reza, Ananto, (2017), Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empiris Pada PT DHL Global Forwarding Semarang Branch), Jurnal. Vol.11 No.1
Rivai, Veithzal, (2014), Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Edisi Kedua, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Robbins, Stephen, P, 2014, Perilaku Organisasi, Edisi 10, Alih Bahasa, PT, Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta,
Setiawan, Agung (2016), Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Strategi Akuntansi. Volume 2, No.2: 105-1301.
Sihotang, (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Jakarta: PT Pradnya Paramitha
Simamora, Henry, (2014), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi kedua, Yogyakarta; BPFE
Sinambela, Poltak (2014), Manajemen Kinerja Pengelolaan Pengukuran, dan Implikasi Kinerja, Depok: RajaGratindo Persada,
Sugiyono, (2016), Metode Penelitian Kombinasi (Mixel Metods), Bandung: Alfabeta
Sujarweni, V, Wiratna, (2015), Metodologi Penelitian–Bisnis & Ekonomi, Yogyakarta: Pustaka Baru Press
Sinungan, (2019), Dasar-Dasar Manajemen, Banjarmasin; Bumi Aksara.
Sulistiyani & Rosidah, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Graha Ilmu
Sutrisno, Edy, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cet, 3, Jakarta, Kencana Prenada Media Group
Suparyadi, (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan Berbasing Berbasis Kompetisi SDM, Jakarta: Andi
Suwanto dan Donni Juni Priansa, (2013), Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Bandung: Alfabeta
Tampubolon, Herlambang, (2016), Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT, Karmand Mitra Andalan Surabaya), Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol, 13 No, 1,
Thoha, Miftah, (2016), Perilaku Organisasi – Konsep Dasar dan Aplikasinya, PT, Raja Grafindo Persada, Jakarta,
Ulfa Sindi dan Alini (2013), Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jawa Barat (Witel Bekasi)
Umar, A,, & Budiman, B, (2016), Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja, Jurnal Mirai Management, 3(2), 92-119,
Widodo, Suparno Eko, (2015), Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Pustaka Pelajar : Yogyakkart
Winardi, (2017), Manajemen Perilaku Organisasi , Edisi Revisi, Jakarta, Kencana Prenada Media Group.
Yani, M, (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Mitra Wacana Media
